Yuri Fraga Japur
OAB/RS 111.552
Advogado e sócio fundador. Graduado em Direito pela PUCRS e pós-graduado em Direito Societário pela FMP.
Falar sobre este serviço
SOCIEDADE E GOVERNANÇA
Regras claras para construir juntos.
Uma sociedade reúne pessoas, expectativas e interesses que mudam com o tempo. O acordo de sócios organiza como decidir, distribuir resultados e lidar com os momentos de mudança do negócio.
QUANDO FAZ SENTIDO
O alinhamento precisa acompanhar a empresa.
O projeto considera o estágio do negócio, a contribuição de cada sócio e a forma como as decisões são tomadas na prática.
Uma sociedade está começando
Os fundadores precisam organizar papéis, aportes, responsabilidades e expectativas antes de ampliar a operação.
O negócio cresceu e as regras ficaram para trás
Novas responsabilidades, distribuição de resultados e decisões relevantes passaram a exigir critérios mais claros.
Um sócio vai entrar, sair ou mudar de posição
A negociação envolve participações, poder de decisão, avaliação da empresa e continuidade das atividades.
O TRABALHO, PASSO A PASSO
Como o acordo é construído, etapa por etapa.
1
Diagnóstico da sociedade
Analisamos a estrutura da sociedade, as participações, as funções e os documentos para identificar as decisões que precisam ser organizadas.
2
Alinhamento de interesses
Conduzimos o alinhamento das expectativas dos sócios sobre dedicação, remuneração, crescimento e permanência na empresa.
3
Desenho das regras
Estruturamos as regras de gestão, resultados, entrada, saída e resolução de impasses, conforme as decisões dos sócios.
4
Redação dos instrumentos
Traduzimos as regras discutidas no acordo de sócios e nos instrumentos previstos para o projeto.
5
Revisão e negociação
Revisamos os comentários, esclarecemos os efeitos das regras e consolidamos as condições finais negociadas.
6
Assinatura e aplicação
Orientamos a assinatura dos documentos e a aplicação das regras nas rotinas e decisões da sociedade.
PARA COMEÇAR
O contexto que precisamos conhecer.
Estas informações ajudam a dimensionar o trabalho e preparar a proposta.
- Composição societária e documentos que já regulam a empresa.
- Papéis, dedicação, remuneração e expectativas dos sócios.
- Decisões pendentes, mudanças previstas e eventuais impasses.
PROPOSTA E CONTRATAÇÃO
Escopo claro antes de começar.
A proposta identifica os documentos abrangidos, a condução das reuniões e negociações, o cronograma e os honorários.
Após o alinhamento do escopo e das condições, formalizamos a contratação e organizamos o início do trabalho.
Solicitar propostaSÓCIO RESPONSÁVEL
Proximidade na condução.
Clareza nas decisões.
DÚVIDAS FREQUENTES
Antes da primeira conversa.
Vocês revisam um acordo que já existe?
Sim. A revisão parte do documento atual e das mudanças na empresa. Identificamos pontos que precisam de atualização e definimos o escopo das alterações com os sócios.
Os sócios precisam chegar com tudo decidido?
A conversa inicial pode começar pelos pontos ainda em aberto. Parte do trabalho é organizar as questões, apresentar alternativas e apoiar a construção de um entendimento.
O trabalho inclui o contrato social?
Quando há necessidade de adequação, o contrato social e outros instrumentos relacionados são considerados no diagnóstico. A elaboração ou alteração de cada documento é definida na proposta.
Como são definidos prazo e contratação?
Após compreender a sociedade, apresentamos o escopo, as etapas e as condições. O prazo considera a complexidade das decisões e a participação dos envolvidos na negociação.
PROPOSTA E CONTRATAÇÃO
Vamos definir as condições do seu projeto.
Solicite uma proposta para estruturar ou revisar o acordo da sua sociedade, com entregas, etapas e condições de contratação.
Informe o número de sócios, o estágio da empresa e se existe um acordo atual. Com esse contexto, delimitamos o trabalho e apresentamos a proposta.
Receber proposta para meu acordoWhatsApp · Yuri Japur · (51) 99293-9692
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